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娱乐

在职场进阶的刚需中,找到职场综艺的全新“表达式”

时间:2021-04-29   作者:VIP用户   来源:任你发文章网   阅读:66  
内容摘要:   导语:《初入职场的我们》之所以不一样,在于它从情感到理智的职场讨论皆有,从实习生到前辈到老板的真实呈现皆有。  文:悬灯  作为移动互联网的“原住民”,Z世代是年轻的一代,是不断追求、超越自我的一代。  在职场上,Z世代也开始崭露头角。如果细心挖掘,还会发现这群年轻人身上有......

  导语:《初入职场的我们》之所以不一样,在于它从情感到理智的职场讨论皆有,从实习生到前辈到老板的真实呈现皆有。

  文:悬灯

  作为移动互联网的“原住民”,Z世代是年轻的一代,是不断追求、超越自我的一代。

  在职场上,Z世代也开始崭露头角。如果细心挖掘,还会发现这群年轻人身上有着很多个性化的标签,他们时尚果敢、喜欢挑战、热爱生活……多元的个性特征完美融合在Z世代的身上。那要一档怎样的职场综艺才能洞察他们的痛点,引发他们的共鸣呢?

  纵观整个职场综艺在中国的发展,虽然它不是最热闹的类型,但我们却见证了它不断从“庙堂之高”来到“江湖之远”,从“精英审视”来到“大众共鸣”的过程——从给求职者提供真实职业发展机遇的《绝对挑战》到团队创业竞演的《赢在中国》,再到解决就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的真实职场观察类节目《初入职场的我们》,则把职场焦点第一次真正放在“Z世代”身上。

  既是初入职场,也是共同成长,人文关怀比想象更大

  零零后职场新人“来势汹汹”。

  在面试篇中,梁坚洛艺高人胆大选择最高月薪座位,迎着董总的注视毫不怯场,超敏锐的观察力更是让在场面试生连连惊出表情包。

  不像律师、金融等行业,《初入职场的我们》选择的是更为广谱和有代表性的行业,让精英性消解的同时,也让节目有了更广泛吸引受众的基础。职场新人们在这些行业中所做的事都更接地气,也更能触达更多的用户。

  更重要的是,这档节目从公司老板和职场新人双重角度重新定义职场,他们共同完成任务、共同成长。一方面,来到节目中的实习生们也都尽力展现出自己的优秀实力,在面试中,最后登场的梁坚洛“想做点不一样”的,不仅用直播带货的方式介绍自己,还带来了针对企业的创意分享方案。

  另一方面,《初入职场的我们》首次把老板请到观察室,相较于以往纯粹的观察,更真实的职场讨论也搬了进来,嘉宾们围绕“谁来定义品质生活”标语的修改展开了激烈又有趣的讨论。当这些老板、观察员们陷入到和实习生们同样“两难”的情境,观众的共情才能被最大激发。

  每期不同职场观察员的设置会给观众源源不断的新鲜感,不同职场观察员、不同实习阶段以及职场新人与老板关系,给观众带去持续的不同惊喜。

  在具体制作上,《初入职场的我们》给观众带来了更多沉浸式的体验,节目通过对综艺节目节奏的调整,让用户能够“玩”起来、“学”起来。不管是面试遇到的困境,还是新发布的考核任务,观众都能被自动带入进去。

  有带入,更有回应。节目来到第三期,实习工作逐渐进入白热化。每期节目最后的“职场攻略”也从多角度回应被提炼出的职场问题。“和领导有分歧时,合理的遵循老板的意见并完善自己的方案”“增强沟通技巧,也是在为自己的表达铺平道路”“任何的意见或者建议都是参考,自己要把握决策权”……当这些实际有用的“攻略”有了案例的加持,就变得更加深入人心,让攻略超越简单的“技巧”,则成为一种切实的人文关怀。

  意料之外的笑点和泪点,从“老板思维”看真实职场问题

  如何处理职场中同事之间的关系、如何实现员工与老板之间的沟通,是《初入职场的我们》节目内容展开的两大核心——这也成为职场人们都要面对和渴望被解决的问题。

  在《初入职场的我们》中被强调、也是容易被其他同类型节目忽视掉的,便是从老板的视角去给到职场新人们一些切实的案例指导。不管是面对临时突发情况应该怎么去处理,还是如何把学校的理论知识真正应用于实践中,通过张安第一天报到迟到、格力主题辩论赛等完整的故事,观众也能对问题的答案本身有更深的体会。

  “汤在哪?”公司的跨年聚餐上,当张翰随口一句询问,张北冥竖起的耳朵便很快注意到,起身找来矿泉水添到锅里。乔杉说,“这个小男孩,你说一句话,他能立刻领会到。”能够看到,即使包括工作外和领导同事的聚餐,如何更好地注意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。

  除此之外,最真实的职场,才能激发最真实的情感。张萌作为被邀请嘉宾对实习生孟羽童的一句关心,瞬间引起情绪释放下的泪奔,这一段意料之外的场景也同时带来了更多“初入职场的我们”的共鸣。不管是令人高压的面试氛围,还是贵人的一句贴心安慰,正因为《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”,才能带给观众更加丰富的情感体验。

  职场是社会的镜子,大众情感回应需要新模式、新视角

  临近聚餐结束,实习生张安的话并不多,但她却主动靠近张翰的经纪人胡姗:“从本身来讲,我是自卑的。”当话题打开,眼前的火锅还冒着热气,其他的朋友还在聊天,在餐桌的角落,却出现令人感动的一幕,职场前辈对职场新人倾心交谈:“你应该让别人期待,你身上不屈服的(精神),你应该不是一个那么容易认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去努力。”

  在真实的情境与挑战中,一个小饭桌能够启发一个人对自我的认知,小职场也可以关照大社会。

  从这个意义上讲,我们从节目中学到的不只是具体的职场知识,更是一种积极的人生态度。“职场”这一微妙场所,真正反向映照组成职场的每一个人(实习生、老板、客户等),完成严丝合缝,却又暗流不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临淘汰时,张翰也感慨道,“到了今天,我一直让自己不停地努力,我不要被别人去选择。但是我特别喜欢你们的态度,就每个人都很自信。”

  对于实习生而言,节目也让他们真实的成长了。张安在第一次考核时得到张翰评价“想给她打零分”,而这次结束后她获得了五分,更熟悉经纪人业务的她在宣传上也变得熟悉起来,并得到了老板的鼓励。

  《初入职场的我们》把很多职场两难问题摆上台面,比如新员工当老板的面驳斥老员工、工作中与同事面临分歧、如何看待加班问题、如何获得老同事的配合、工作中需要感性还是理性等——节目敢讨论,并通过真实的交锋,最终打破偏见、引领价值。

  发掘实际的困惑,这档节目透过这些真实的、切肤的、普遍的“压力点”和“温暖点”,穿透现实的肌理,从大众情感需求处开辟新语境,切实做到节目模式和表达的创新。《初入职场的我们》作为一种特定的类型节目,一方面纠正了观众对于职场本身狭隘的想象,一方面又通过这些现实议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”,更能“寓教于乐”和“寄情于理”。

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